廉政谈话犹如一把精准的“手术刀”，是纪检监察机构刺破廉政风险、守护廉洁根基的重要利器。内蒙古高速实业公司纪委将这一监督方式打磨成“常态化防腐剂”，聚焦企业管理人员，通过全流程的精细运作，让廉洁提醒融入日常，让监督力量时刻在线。

今年以来，公司纪委已完成对公司本级及各子公司包括班子成员、高管、中层干部及其他管理岗操作岗工作人员，共计98人次的廉政谈话。为筑牢干部思想道德防线和纪法防线，督促履职尽责、秉公用权、严格自律，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，聚焦违规吃喝、违规收送礼品礼金问题及文件会议活动中形式主义问题，由公司纪委书记、纪检监察室主任、各党支部纪检委员牵头对相关主体开展廉政谈话，实现“全覆盖”。同时强化廉政风险执行、促进完善发展作用，就谈话中发现和梳理的相关廉政风险事项，推动“横向到边、纵向到底”的全岗位廉政风险排查。公司纪委强化这种如春风化雨般的廉政谈话，正推动全面从严治党在国企这片土壤中扎根结果。

一场有温度且有力度的廉政谈话，始于谈话前充分的准备工作。纪检干部如同细致的“画像师”，整合日常监督的各类信息、收集到的个人廉政档案、各岗位的岗位职责说明以及前期排查到的廉政风险点，为谈话对象勾勒出立体清晰的“廉洁从业指南”。这一举措既关注个人在履职用权、廉洁自律方面的表现，也洞察其所在单位、部门及岗位在“人、财、物”“以权谋私”“靠企吃企”等潜在风险。同时，结合公司运营特点，为不同被谈话人员拟定谈话提纲，让每一次谈话都能精准命中靶心。

谈话现场不仅是一场坦诚的“交心会”，更是一堂深刻的“警示课”。公司纪委凭借前期收集掌握的扎实信息，提前做好沟通，进一步摸清底数。根据岗位风险等级对谈话方式进行灵活调整。对年轻干部、新发展党员多教育、多指导，谈话如春雨般播撒纪律种子；对重点领域、重要环节工作人员多提醒、多敲打，谈话如惊雷般敲响警醒警钟。谈话过程中既列举具体事例，又剖析深层原因，引导谈话对象从“被动倾听”转变为“主动思考”。让每一场谈话、每一个承诺都有分量，达到“红红脸、出出汗、照镜子、正衣冠”的效果。

谈话的结束并不意味着终止，而是新一轮工作的开始。内蒙古高速实业公司纪委以廉政谈话为纽带，不断拧紧廉洁责任的链条，为企业的高质量发展构筑起一道坚不可摧的廉洁长城。